Déterminer les salariés à assurer
L’âge, le salaire annualisé et la durée du contrat sont déterminants. Les situations de multi-emploi et contrats courts méritent une vérification spécifique.
Choisir et administrer le plan
Comparez salaire assuré, coordination, prestations risque et coûts. Informez ensuite la caisse de chaque entrée, sortie, variation de salaire ou incapacité.
Couvrir correctement les dirigeants
Un plan minimal peut laisser un écart important entre revenu réel et prestations. Le choix doit être coordonné avec salaire, dividendes et prévoyance privée.